Új gépjárművezetők aktív keresése

Az elkövetkező években a HR munkatársaink számára az lesz a legnagyobb kihívás, hogy a Nijhof-Wassink Csoport vállalataihoz szakértő munkavállalókat vonzzon, és meg is tartsa őket. A Nijhof-Wassink tevékenységeinek bővülésével, valamint a személyi állomány természetes lemorzsolódásával az elmúlt években jelentősen nőtt a szabad álláshelyek száma. Az elkövetkező években ez továbbra is kihívásokat jelent.

A nyugdíjba vonuló gépjárművezetők nagy száma és a munkaerőpiacon található új gépjárművezetők kis száma miatt az elkövetkező években hiány lesz a sofőrökből. Néhány évvel ezelőtt még több jó jelölt közül választhattunk, jelenleg azonban csupán egy maroknyi jelentkezővel kell számolnunk, és a számuk mára egyre csökken. A jó gépjárművezető ritka, ezért ők több munkáltató közül választhatnak. Észrevettük, hogy munkáltatóként egyre jobban tudni kell eladni magunkat, és ki kell tűnnünk versenytársaink közül. A Nijhof-Wassink sok mindent kínál a dolgozóinak, és ezt megfelelő módon tudatnunk kell másokkal. Ennek pedig az első lépése rögtön az álláshirdetés kihelyezése. Mindenki hiányolja a gépjárművezetőket. De hogyan érheted el, hogy feltűnj a megfelelő helyen, hogy az emberek elolvassák az álláshirdetésedet, és úgy döntsenek, hogy jelentkeznek rá? A jelentkezést követően sor kerül az első interjúra és a bemutatkozásra. Ezek a pillanatok elengedhetetlenek ahhoz, hogy jó első benyomást keltsünk.

A Nijhof-Wassinknál mi nem csak azon fáradozunk, hogy vonzók legyünk a gépjárművezetők egyre kisebb csoportja számára, hanem azon is aktívan dolgozunk, hogy növeljük a számukat. Több kezdeményezés is indult annak érdekében, hogy ezt a szép szakmát vonzóvá tegyék, és ezek közül néhányban a Nijhof-Wassink is aktívan részt vesz.

A tanulmányaim befejezését követően a Nijhof-Wassinknál kezdtem dolgozni, de már a szakmai gyakorlat időszakából ismertem a céget. A szakmai gyakorlat idején azt vizsgáltam, hogy hogyan szállítmányozó cégként hogyan vonzhatnánk magunkhoz elegendő fiatal gépjárművezetőt. A kérdésre nem találtam egyszerű választ. A fiatalok nem ismerik olyan jól a szállítmányozási és logisztikai ágazatban kínálkozó álláslehetőségeket, és ezért gyakran egy másik állást vagy szakmát választanak. Eközben azonban rengeteg az álláslehetőség a szállítmányozási és logisztikai ágazatban: gondoljunk csak a gépjárművezetőkre, a logisztikai munkatársakra, a fuvarszervezőkre stb. Ezt az elképzelést tehát meg kell változtatnunk. Ez többek között a holland Szállítmányozási és Logisztikai Szektor Intézet (STL) „2000 járművezetőt keresünk” elnevezésű tervének keretében történik.

Az STL ezzel a tervvel az idei év végére 2.000 új gépjárművezetőt toborozott. A projektnek köszönhetően nem csak az álláskereső gépjárművezetők kapnak esélyt. Hiszen olyan érdeklődők is részt vehetnek benne, akik mindig is vezetők akartak lenni, de soha nem tették meg a megfelelő lépést (például a költségek miatt). A részvétel fontos feltétele, hogy a jelölteknek részt kell venniük egy első tesztnapon. Ennek keretében tesztelik többek között a vezetési képességeket, a motiváltságot és a reakciókészséget. A szektor-tervnek köszönhetően időközben már 1.500 új gépjárművezető talált munkát. A jelentkezők nagy száma miatt további 500 érdeklődő számára tudtak helyet biztosítani. A Nijhof-Wassinknál az első gépjárművezetők a szükséges bizonyítványok megszerzése után meg is kezdhetik a cég saját bevezető programját.

De nem csak a humán erőforrás részlegünk foglalkozik az új gépjárművezetők ide vonzásával. Más kollégák is együtt gondolkodnak velünk, valamint tanácsokat és tippeket adnak az álláshirdetéseinkre és az alkalmas jelöltekre vonatkozóan. Természetesen nagyszerű dolog, hogy együtt dolgozhatunk velük. Kollegiális üdvözlettel köszöntjük új munkatársainkat.