Neue Fahrer aktiv suchen

Für unsere Personalabteilung wird in den kommenden Jahren die größte Herausforderung sein, fachkundiges Personal für die Unternehmen der Nijhof-Wassink-Gruppe anzuwerben und zu halten. Durch die Zunahme des Arbeitsumfangs bei Nijhof-Wassink und der natürlichen Personalfluktuation ist die Zahl der freien Stellen letztes Jahr erheblich gestiegen. Das wird in den kommenden Jahren noch eine zusätzliche Herausforderung.

Da viele Fahrer in Rente gehen und auf dem Arbeitsmarkt nur wenige Fahrer zur Verfügung stehen, wird in den kommenden Jahren ein Fahrermangel am Arbeitsmarkt entstehen. Wo wir vor einigen Jahren noch aus einem Stapel Bewerbungen von guten Bewerbern wählen konnten, erhalten wir im Moment nur noch eine Handvoll Bewerbungen und der Stapel ist heute sehr viel kleiner. Gute Fahrer sind selten und können darum nun ihrerseits zwischen mehreren Arbeitgebern wählen. Wir merken auch, dass wir uns als Arbeitgeber besser verkaufen und uns noch mehr von unseren Konkurrenten abheben müssen. Nijhof-Wassink hat seinen Mitarbeitern viel zu bieten, das müssen wir nur deutlich machen. Das beginnt schon beim ersten Schritt, dem Erstellen der Stellenausschreibung. Die Unternehmen buhlen um Fahrer. Aber wie schafft man es, am richtigen Ort aufzufallen, Kandidaten zum Lesen der Stellenausschreibung und letztendlich zum Bewerben zu bewegen? Auf die Bewerbung folgt ein erstes Gespräch und die Vorstellung. Diese Momente sind für einen guten ersten Eindruck wesentlich.

Bei Nijhof-Wassink beschäftigen wir uns nicht nur damit, wie wir in einem immer kleiner werdenden Teich von Fahrern auffallen können, wir arbeiten auch daran, diesen Teich wieder zu vergrößern. Um Menschen für diesen tollen Beruf zu begeistern, wurden diverse Initiativen ins Leben gerufen und an einigen davon beteiligt sich Nijhof-Wassink aktiv.

Nach meinem Studium bin ich bei Nijhof-Wassink begonnen, aber ich kannte das Unternehmen bereits von meinem Praktikum. In meinem Praktikum habe ich untersucht, wie wir als Transportunternehmen ausreichend junge Fahrer überzeugen können. Leider war die Antwort auf diese Frage nicht so einfach. Junge Menschen sind mit den Karrieremöglichkeiten im Transport- und Logistiksektor wenig vertraut und entscheiden sich oft für eine andere Laufbahn oder Branche. Und das, während es im Transport und der Logistik so viele verschiedene Berufe gibt, beispielsweise Fahrer, Logistikmitarbeiter, Transportplaner etc. Diese Vorstellung müssen wir also verändern. Dafür setzt sich Sectoorinstituut Transport en Logistiek (STL) ein, ein Institut zur Förderung von Transport und Logistik, unter anderem mit dem Plan ‚2000 Fahrer gesucht'.

Mit diesem Plan möchte STL bis zum Ende des Jahres 2000 neue Fahrer angeworben haben. Mit diesem Projekt erhalten nicht nur arbeitssuchende Fahrer eine Chance. Auch Menschen, die schon immer Fahrer werden wollten, aber diesen Schritt (beispielsweise aus Kostengründen) nie gewagt haben, können daran teilnehmen. Eine wichtige Teilnahmebedingung ist jedoch, dass die Kandidaten zuvor einen Probetag absolvieren. An diesem Tag werden u. a. ihr Fahrverhalten, ihre Motivation und ihr Reaktionsvermögen getestet. Inzwischen haben mit dem Sektorplan bereits 1500 neue Fahrer eine Arbeit gefunden. Wegen des großen Zulaufs wird für noch einmal 500 Seiteneinsteiger Platz geschaffen. Auch bei Nijhof-Wassink nehmen die ersten Fahrer, nachdem sie alle nötigen Zertifikate erworben haben, die Arbeit auf und durchlaufen das Einarbeitungsprogramm.

Nicht nur in unserer Personalabteilung beschäftigen wir uns mit der Anwerbung neuer Fahrer. Auch andere Kollegen denken mit und geben uns Tipps zu unseren Stellenausschreibungen und geeigneten Kandidaten. Da macht es natürlich Spaß, ein Teil davon zu sein. Kollegialität für neue Kollegen.